试用期七天内没有提成合法吗？

在探讨试用期七天内没有提成是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，提成是一种劳动报酬的形式，它往往与劳动者的工作业绩相关联。一般来说，工资报酬包含了基本工资、奖金、提成等部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于提成部分，如果在劳动合同、公司规章制度或者双方的口头约定中有明确规定，那么就应该按照约定执行。若约定了试用期内劳动者达到一定业绩标准就有提成，而公司以处于试用期为由拒绝支付，这种行为很可能构成对劳动者工资的克扣，是不合法的。

然而，如果双方没有关于试用期提成的明确约定，公司在试用期内不发放提成，从法律层面来看，可能并不违反强制性规定。因为提成不像基本工资那样属于法定必须支付的劳动报酬部分。不过，即便如此，公司也不能利用这种模糊情况侵犯劳动者的合法权益。比如，故意设置不合理的业绩目标，使劳动者无法获得提成。

所以，判断试用期七天内没有提成是否合法，关键在于是否有相关约定。劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。