辞职老板不给结工资该如何处理？

当遇到辞职老板不给结工资的情况时，以下是一些可以采取的处理办法：首先，我们需要明确老板的这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板在员工辞职后不给结工资的行为违反了这些法律规定。

遇到这种情况，我们可以先尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，说明法律的相关规定，要求老板按照规定结算工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到解决。因为毕竟大多数老板还是愿意遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令老板限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼；而如果员工对仲裁结果不满意，同样也有权利向法院起诉。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。

总之，当辞职老板不给结工资时，要通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。