克扣工资该如何处理，克扣工资会有什么法律后果？

克扣工资指的是用人单位没有正当理由，扣减劳动者应得工资的行为。这里要注意，像依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情况，不属于克扣工资。

当遇到克扣工资的情况时，劳动者可以采取以下处理方式：首先，可以和用人单位进行协商。心平气和地跟单位说明情况，要求其支付克扣的工资。这是最直接也相对温和的方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实存在克扣工资的行为，会责令用人单位限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，需要提交相关证据，比如劳动合同、工资条等，来证明用人单位存在克扣工资的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

从法律后果来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。