没有劳动合同老板克扣工资该如何处理？

当遇到没有劳动合同老板还克扣工资的情况，可按以下步骤来处理。

首先，要明确这种情况老板的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第一步，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（微信、支付宝转账记录等）、同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你为老板工作以及应得的工资数额。

第二步，与老板协商。拿着你收集到的证据，心平气和地和老板沟通，明确指出他克扣工资是违法的行为，要求他按照实际工作情况支付工资。如果是因为误会或者其他原因导致克扣工资，通过协商也许能解决问题。协商时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着收集的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板支付克扣的工资，并可能对老板进行处罚。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对你们之间的劳动争议进行审理。在仲裁过程中，你要提供之前收集的证据，仲裁委员会会根据法律规定和证据情况作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板不按照判决支付工资，你可以申请法院强制执行。

总之，在没有劳动合同老板克扣工资的情况下，你有多种途径维护自己的合法权益，但要注意及时收集证据，按照合法的程序来处理。