违规造成的工伤事故如何处理？

在工作中，违规造成的工伤事故的处理是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这里可以看出，并没有将违规操作排除在工伤认定范围之外。也就是说，即使是因为劳动者自身违规操作导致的事故，只要符合上述情形，依然可以被认定为工伤。

当发生工伤事故后，第一步是及时救治伤者。这是最为重要的，要确保伤者能够得到及时有效的治疗。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

如果工伤认定结果为属于工伤，接下来就涉及到劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。医疗康复待遇包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

虽然劳动者违规操作导致工伤不影响工伤认定，但在一些情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度对劳动者进行相应的内部处罚。不过，这种处罚不能替代工伤保险待遇的支付。总之，违规造成的工伤事故处理，关键在于按照法律规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障劳动者的合法权益。