工伤未鉴定该如何处理赔偿问题？

在工伤未鉴定的情况下处理赔偿问题，首先要明白几个关键步骤和法律依据。

第一步是申请工伤认定。根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，要是单位不主动申请，自己或者亲属、工会组织要及时去申请。

第二步，等拿到工伤认定决定后，就要进行劳动能力鉴定。这一步是确定赔偿金额的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果和相关标准来评定伤残等级。

第三步就是根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果工伤未鉴定就谈赔偿，由于无法确定伤残等级，赔偿金额很难合理确定。不过，职工可以先和单位协商一些已经产生的费用，像医疗费、停工留薪期工资等。协商不成的话，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便维护自己的合法权益。