工伤赔偿金应该怎么处理？

工伤赔偿金是职工因工受伤后，按照法律规定从工伤保险基金或用人单位获得的赔偿款项。下面为你详细介绍工伤赔偿金的处理方式。

首先，从税收方面来看，根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。这里的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。也就是说，工伤赔偿金不用缴纳个人所得税。

其次，关于赔偿金的分配，如果是职工本人获得的工伤赔偿，这笔钱归职工个人所有，由职工自行支配，可用于治疗费用的支付、后续康复费用、弥补因工伤导致的收入损失等。如果职工因工伤死亡，其近亲属获得的赔偿款项，在扣除已实际支付的丧葬费用后，剩余部分应按照与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、生活来源等因素进行合理分配。一般来说，配偶、父母、子女等近亲属都有权利参与分配。

此外，用人单位如果未依法缴纳工伤保险费，而由用人单位支付工伤赔偿金的，用人单位在支付后，不能因支付了赔偿金而免除其依法应承担的其他义务，如继续为职工提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等。同时，如果职工对工伤赔偿金的数额、支付方式等存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。例如，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。