公司倒闭时在职员工和离职员工有什么区别？

公司倒闭时，在职员工和离职员工存在多方面的区别，以下为您详细解释。

从劳动关系角度来看，在职员工与公司仍存在有效的劳动关系，而离职员工的劳动关系已经结束。这种劳动关系的状态决定了他们在公司倒闭时所享有的权益基础不同。

在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于在职员工，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。而离职员工由于劳动关系已经结束，一般情况下无法获得公司倒闭的经济补偿，除非离职是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫离职，此时员工可依据法律规定要求公司支付经济补偿。

在工资和福利待遇上，在职员工在公司倒闭前正常工作期间的工资、奖金、加班费等应得收入，公司有义务足额支付。并且，在职员工可能还享有未休年休假、病假等福利权益，公司需要按照规定进行折算补偿。而离职员工在离职时，公司通常已经对其工资和福利进行了结算，公司倒闭后一般不会再涉及这方面的额外补偿。

在社保和公积金方面，在职员工在公司倒闭时，公司有责任为其办理社保和公积金减员手续，并且要确保在劳动关系存续期间按时足额缴纳。如果公司未依法缴纳，在职员工可以要求公司补缴。而离职员工的社保和公积金在离职时通常已经办理了相应的转移或封存手续，公司倒闭对其社保和公积金状态的直接影响较小。