职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议该如何处理？

当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，以下是具体的处理办法。

首先，协商是解决争议的首选方式。协商是指双方当事人在自愿、平等的基础上，就工伤待遇问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况提出自己的诉求和意见，通过友好协商来解决问题。比如，职工可以向用人单位说明自己的工伤情况和经济困难，用人单位也可以解释其支付能力和相关政策。这样做可以避免矛盾激化，节省时间和精力，有利于维护双方的合作关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，调解也是一种有效的解决途径。调解是指由第三方介入，协助双方当事人解决争议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解机构具有专业性和中立性，能够客观地分析问题，提出合理的调解建议。在调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和诉求，调解机构会根据相关法律法规和实际情况进行调解，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条对调解组织的类型做出了明确规定。

若调解也无法解决问题，那么仲裁就是下一步的选择。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行审理和裁决。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序，对双方提供的证据进行审查和认定，根据事实和法律做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。申请仲裁时，职工需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁裁决不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律做出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，双方当事人需要遵循法定的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，职工与用人单位发生工伤待遇争议时，应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。