农民工没有签订劳动合同遭遇工伤该如何处理？

在实际生活中，不少农民工朋友在工作时并未与用人单位签订劳动合同，可一旦遭遇工伤，劳动者的合法权益仍然是受到法律保护的。接下来为您详细介绍没有签订劳动合同的农民工遇到工伤时的处理办法。

首先要确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。只要能提供这些证据，就可以证明您和用人单位之间存在劳动关系。

之后要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准，向用人单位要求赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，即使没有签订劳动合同，农民工遭遇工伤后也不用慌张，只要按照法律规定的程序，收集相关证据，就能够维护自己的合法权益。