工伤停职留薪该怎么处理？

工伤停职留薪，在法律上全称为“停工留薪期”，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面为你详细介绍工伤停职留薪的处理办法。首先，停工留薪期的确定至关重要。一般情况下，停工留薪期是根据医疗机构的诊断证明和各地出台的停工留薪期分类目录来综合确定的。也就是说，职工受伤后，医院会根据伤情给出相应的治疗建议和休息时间，同时各地也有专门针对不同工伤部位和伤情规定的停工留薪期标准。比如，手指骨折的停工留薪期可能是3个月，腿部骨折可能是6个月等。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，申请流程也有明确要求。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。最后，关于待遇支付方面。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。比如，职工受伤前每月工资是5000元，还有500元的奖金，那么在停工留薪期内，单位也应该按照每月5500元的标准发放工资。总之，工伤停职留薪的处理需要严格按照法律规定进行，职工要及时申请工伤认定，用人单位也要依法支付相应的待遇，以保障职工的合法权益。