职场性骚扰应该如何处理？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作或其他方式进行带有性意味的骚扰行为。当遭遇职场性骚扰时，有多种途径可以处理。

首先，要及时保存证据。这是处理性骚扰事件的关键，因为法律讲究证据。证据可以是聊天记录、邮件、视频、音频等。比如，骚扰者发来的暧昧短信、带有性暗示的邮件，或者在公共场所进行骚扰时被旁人拍摄的视频等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等，这些都可以作为证明性骚扰存在的依据。

其次，向公司内部进行投诉。大多数正规公司都有相应的规章制度来处理此类事件。你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，公司有责任和义务对性骚扰事件进行调查和处理。

如果公司没有有效处理，或者你不愿意通过公司解决，也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若符合相关规定，公安机关可以对骚扰者进行治安处罚。

另外，还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。