新疆拖欠工资该怎么处理？
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当在新疆遇到拖欠工资的情况时，以下为您详细介绍相关的处理方式及法律依据。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本法律保障。 如果遇到拖欠工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与用人单位协商。这是最直接的解决方式，劳动者可以与用人单位的负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。一般情况下，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，劳动者要遵守法律法规，通过合法的途径维护自己的权益。
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