公司延后发工资是否违法？

公司延后发工资是否违法，需要分情况来看。下面为你详细解释。

首先，我们要明确工资支付的正常规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司和员工约定了发工资的日期，就应该按照这个日期来支付工资。

那么，在什么情况下公司延后发工资不违法呢？如果是遇到了不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致公司无法按时发放工资，这种情况下公司延后发工资通常不被认定为违法。此外，如果公司与工会、职工代表大会或员工协商一致，且在合理期限内补发工资，这种延后发放工资的行为一般也不违法。例如，公司经营遇到暂时困难，与员工协商后大家都同意延后一段时间发放工资，这种情况就是合法的。

然而，要是公司没有合理理由，擅自延后发工资，那就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司属于无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

劳动者可以先与公司进行协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司延后发工资是否违法要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。