未成年人想打童工该怎么做？

首先，我们要明确“童工”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里所说的童工，就是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，未满十六周岁的未成年人去打工是被法律禁止的。

不过，也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些杂技团、芭蕾舞团等文艺团体，可能会招收年龄较小且有相关天赋的孩子进行培养，但这需要严格按照规定来操作。

对于年满十六周岁，不满十八周岁的未成年人，法律上称之为未成年工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年工特殊保护规定》对未成年工的劳动范围、劳动强度等方面都做了限制。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

如果是未成年人自己想通过劳动获得收入，年满十六周岁后，可以选择一些适合自己身体和能力的工作。比如，可以去一些超市、餐厅等地方做兼职，从事简单的服务工作。但在找工作时，一定要与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。同时，也要注意不能因为打工而影响自己的学业和身心健康。

总之，未成年人想要打工，一定要遵守法律规定，在合法合规的前提下，选择适合自己的工作方式。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。