工伤请假最长可以请多久？

在法律层面，工伤请假时长主要涉及停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤请假最长不超过12个月。但如果有特殊情况，比如伤情严重、恢复困难等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还能再延长不超过12个月的时间。这意味着，工伤请假最长理论上可以达到24个月。

需要注意的是，停工留薪期的确定不是随意的。一般会结合工伤职工的受伤部位和受伤程度，对照各地制定的停工留薪期分类目录来确定。此外，用人单位如果对工伤职工的停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。同时，工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以便按规定享受相应的伤残待遇。