怎样请工人可以避开劳动关系？

在法律上，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当一方提供劳动，另一方支付报酬并对劳动过程进行管理时，就很可能构成劳动关系。不过，确实有一些方式在合理操作下可以避免形成劳动关系。

首先是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如找一些临时性、一次性的劳务人员，像请几个工人来完成一项特定的装修工作，工作完成就结束。双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬、完成时间等。这种情况下，工人自主安排工作，不受请工人一方的规章制度约束。依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务合同适用民事法律规范来调整双方的权利义务。

其次是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。例如请一个装修团队来装修店铺，团队按照你的要求完成装修工程，你支付报酬。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，定作人一般不干涉具体工作过程。《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

需要注意的是，即使采用上述方式，也必须严格按照法律规定来操作。不能为了逃避责任，表面上签订劳务合同或承揽合同，但实际上工人是按照用人单位的管理模式进行工作，这种情况下仍可能被认定为劳动关系。同时，在与工人合作过程中，都要遵循诚实信用原则，保障工人的合法权益。