文件泄露后该如何追责？

当文件泄露后进行追责，需要根据不同情况来确定具体方式和责任承担主体。首先，如果是公司内部员工泄露文件，这可能涉及违反劳动合同和保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工违反了保密协议，公司可以依据协议要求其承担违约责任，比如支付违约金等。

若文件泄露涉及侵犯商业秘密，《中华人民共和国反不正当竞争法》对此有相关规定。该法第九条明确，经营者不得实施以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等侵犯商业秘密的行为。如果构成侵犯商业秘密，权利人可以向人民法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔偿损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

要是文件泄露造成了国家秘密的泄露，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条，违反本法规定，有通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体等行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于泄露国家秘密的行为，相关部门会根据情节轻重，给予行政处分或者追究刑事责任。总之，文件泄露追责要依据具体的文件性质、泄露原因等因素，通过不同的法律途径来维护权益。