事实劳动关系该如何认定？

在实际生活中，很多劳动者与用人单位之间并没有签订正式的书面劳动合同，但却存在着事实上的劳动用工关系，这就是我们所说的事实劳动关系。那么，事实劳动关系该如何认定呢？

首先，我们来了解一下什么是事实劳动关系。简单来说，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种劳动关系在本质上和签订了书面劳动合同的劳动关系是一样的，都受到法律的保护。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具体来讲，对于主体资格，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者必须是符合法定劳动年龄，具有劳动能力的自然人。比如，一家正规注册的公司雇佣了一位年满18周岁且身体健康的员工，这就满足了主体资格条件。

劳动管理和有报酬的劳动方面，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。例如，劳动者按照公司的作息时间上下班，接受公司的工作任务分配，公司每月按时给劳动者发放工资。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，意味着劳动者所从事的工作是用人单位经营活动中不可或缺的一环。比如，在一家餐厅工作的厨师，他的烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供一些相关的证据。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

总之，认定事实劳动关系需要综合考虑多个因素，并依据相关的法律规定和证据来判断。劳动者在遇到事实劳动关系认定问题时，要积极收集证据，维护自己的合法权益。