干部档案造假该如何认定？

干部档案造假的认定，在法律和相关规定中有明确的指引。下面我们从认定的要点、常见情形以及相关法律依据等方面进行详细阐述。

首先，认定干部档案造假需要综合多方面因素考量。干部档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。档案造假就是通过不正当手段对这些材料进行篡改、伪造等行为，使档案内容与真实情况不符。

常见的干部档案造假情形包括：一是年龄造假，通过更改出生年月来获取不当利益，比如提前入学、延迟退休等；二是学历造假，伪造学历证书、虚填学习经历；三是工作经历造假，虚构工作履历、职务晋升等情况。这些行为都严重破坏了干部选拔任用的公正性和公信力。

在认定干部档案造假时，要遵循一定的程序和方法。组织人事部门会对档案进行全面审核，通过调查核实相关原始材料、与知情人谈话等方式，确定档案内容的真实性。如果发现档案存在涂改、伪造痕迹，或者档案内容与其他可靠证据矛盾，就会进一步深入调查。

从法律依据来看，《中国共产党纪律处分条例》对干部档案造假行为有明确的处分规定。该条例第七十三条规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也对公职人员篡改、伪造本人档案资料的行为作出了处分规定，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等处分。

总之，认定干部档案造假是一个严谨的过程，需要依据充分的证据和相关法律法规。对于发现的档案造假行为，将依法依规进行严肃处理，以维护干部档案管理的严肃性和公正性。