2024年劳动关系存续期间该如何认定？
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在2024年，认定劳动关系存续期间是处理劳动纠纷、保障劳动者权益的重要环节。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们来了解一下什么是劳动关系存续期间。简单来说，劳动关系存续期间就是劳动者与用人单位之间存在劳动权利和义务关系的时间段。在这段时间里，劳动者要按照用人单位的要求进行工作，用人单位则要给劳动者支付报酬、提供劳动条件等。 认定劳动关系存续期间有很多方法。最直接的就是劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方权利和义务的协议，上面一般会写明劳动关系的起始和结束时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果有劳动合同，那合同上的时间就是认定劳动关系存续期间的重要依据。 要是没有签订书面劳动合同，也不代表就没有劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，可以通过其他证据来认定劳动关系存续期间。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 此外，在一些特殊情况下，劳动关系存续期间的认定会比较复杂。比如非全日制用工，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动关系存续期间，要根据实际的工作时间和报酬支付情况来认定。还有劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，劳动关系存在于劳动者和劳务派遣单位之间，存续期间要依据劳动合同和实际派遣情况来确定。 总之，认定劳动关系存续期间要综合考虑各种因素和相关证据。如果劳动者和用人单位在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，由相关部门根据具体情况和法律规定进行判断。
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