特殊工作岗位怎样认定加班？

在特殊工作岗位中，认定加班需要考虑多个方面。首先，我们来了解一下加班的基本概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间里，额外为用人单位提供劳动。这意味着如果你的工作时间超出了正常工作时长，就有可能构成加班。

对于特殊工作岗位，我国法律有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于一些工作时间不固定的岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员等。在这种工作制下，一般不存在常规意义上的加班，但如果用人单位安排在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

认定特殊工作岗位加班，关键在于判断是否超出了法定或约定的工作时间范围。如果超出了，用人单位就应该按照相应的法律规定支付加班工资。劳动者要注意收集相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以维护自己的合法权益。