承包期发生劳动争议时如何确立当事人？

在承包期发生劳动争议时，确立当事人是解决纠纷的重要前提。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。而当事人则是指在劳动争议中享有权利和承担义务的主体。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以在承包期内，判断当事人首先要看是否形成了劳动关系。

如果是个人承包经营期间，个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着在此种情况下，劳动者既可以将个人承包经营者列为当事人，也可以将发包组织列为当事人，或者将两者都列为当事人。例如，小A承包了某公司的部分业务，招用了小B进行工作，但未支付小B工资。此时小B就可以将小A和发包的公司都列为劳动争议的当事人。

要是承包方是具有用人单位资格的企业，那么通常该企业就是劳动争议的当事人。因为它具备独立承担劳动法律责任的能力，与劳动者建立了直接的劳动关系。比如，一家建筑企业承包了工程，招聘工人进行施工，在施工期间发生劳动争议，那么该建筑企业就是劳动争议的当事人。

总之，在承包期发生劳动争议确立当事人时，要综合考虑承包方的主体资格、劳动者的实际用工情况等因素，依据相关法律规定来准确认定，以保障劳动争议能够得到合理合法的解决。