合同无效时如何鉴定工伤赔偿？

在合同无效的情况下进行工伤赔偿鉴定，首先要明确一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而合同无效，简单来说就是这份合同不具有法律上的效力，不能按照合同中的约定来约束双方的权利和义务。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明，即使合同无效，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等情况。

在鉴定工伤赔偿的流程上，一般首先由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在确定工伤后，关于赔偿的标准，按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定执行，根据不同的伤残等级，职工可以获得不同项目和标准的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。总之，合同无效并不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利，关键是要按照法定的程序和要求去进行工伤认定和赔偿鉴定。