没有证据时工伤该如何认定赔偿？

在没有证据的情况下进行工伤认定和赔偿，首先要了解工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤赔偿则是在认定为工伤后，职工依法获得的相应补偿。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果没有证据，会给工伤认定带来一定困难，但并非无法认定。

职工本人可以通过收集其他间接证据来证明工伤事实。比如，找在场的同事作为证人，让他们出具证言来证明事故发生的经过。同时，工作场所的监控录像、打卡记录、工作邮件等也可以作为证据。此外，根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，当职工提出工伤认定申请后，用人单位若不认可，需要拿出证据来证明职工不是工伤。如果用人单位无法提供相应证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

一旦工伤认定成功，职工就可以根据伤残等级等情况按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，即使没有直接证据，职工依然可以通过合法途径争取工伤认定和赔偿。