交通事故伤害引发的工伤该如何认定？
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在了解交通事故伤害引发的工伤如何认定之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而交通事故伤害引发的工伤，就是指劳动者在上下班途中或者因工作原因外出期间，遭遇交通事故而受到的伤害，并且符合工伤认定的条件。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里需要注意两个要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。比如，你按照公司正常的上下班时间，从家到公司或者从公司回家的路上；或者你因为加班，在加班结束后回家的路上，都属于上下班途中的范畴。 “非本人主要责任”则需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果在交通事故中，你承担的是次要责任、同等责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”这一条件。例如，交警认定对方车辆负主要责任，你负次要责任，这种情况下就满足要求。 接下来，我们说说工伤认定的流程。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 总之，交通事故伤害引发的工伤认定需要严格按照法律规定的条件和流程进行。只有满足相关条件，并按照正确的流程申请，才能顺利认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。
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