员工签了认罪认罚会怎么判？

认罪认罚从宽制度是我国刑事诉讼中的一项重要制度。简单来说，就是犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条规定：“犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。”这是认罪认罚从宽制度的法律依据。

对于签了认罪认罚的员工具体怎么判，要综合多方面因素考量。首先，司法机关会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度来量刑。认罪认罚只是其中一个重要情节。一般情况下，签了认罪认罚具结书后，检察院会在量刑建议中体现从宽。比如原本可能判处三年有期徒刑，考虑到认罪认罚情节，可能会建议判处两年半甚至更短刑期。

但从宽并不是无限制的，要在法律规定的幅度内进行。而且，如果案件存在特殊情况，比如犯罪性质恶劣、犯罪后果严重等，从宽的幅度可能会相对较小。此外，如果在诉讼过程中，员工反悔不再认罪认罚，那么之前的认罪认罚具结书可能会失效，法院会重新根据全案情况进行判决。

总体而言，签了认罪认罚对于员工来说通常是有好处的，在量刑上大概率会得到一定程度的从轻处理，但最终的判决结果还是要由法院根据具体案情来确定。