六险二金比五险一金多了什么?
我现在工作单位给交五险一金,最近有个新的工作机会,对方说给交六险二金。我不太清楚这两者的区别,就想知道六险二金比五险一金多了什么,多出来的这些对我有啥好处?
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首先,我们来了解一下五险一金和六险二金分别是什么。五险一金是常见的社会保障福利,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金则是住房公积金。养老保险能在我们退休后提供基本生活保障,让我们老有所养;医疗保险可以报销看病就医的部分费用,减轻医疗负担;失业保险在我们失业时能提供一定期限的经济补助;工伤保险在工作中遭遇工伤时给予相应赔偿;生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可用于购房、租房等住房相关支出。 而六险二金是在五险一金的基础上进行了扩展。多出来的一险通常是补充商业保险,比如补充医疗保险,它能在基本医疗保险报销的基础上,对一些剩余的费用进行二次报销,进一步减轻我们的医疗费用压力。有的补充商业保险还可能涵盖重大疾病保险、意外保险等,为我们提供更全面的保障。多出来的一金一般是企业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。简单来说,企业年金就像是我们给自己额外存的一份养老钱,企业和员工会共同缴费,等我们退休后,除了基本养老保险金,还能多领一份企业年金,提高我们退休后的生活质量。 根据《企业年金办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这明确了企业年金的缴费标准和相关规定。所以,六险二金相比五险一金,能为我们提供更丰富的保障和更充足的养老储备。

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