六险二金比五险一金多了什么？

首先，我们来了解一下五险一金和六险二金分别是什么。五险一金是常见的社会保障福利，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。养老保险能在我们退休后提供基本生活保障，让我们老有所养；医疗保险可以报销看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们失业时能提供一定期限的经济补助；工伤保险在工作中遭遇工伤时给予相应赔偿；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可用于购房、租房等住房相关支出。

而六险二金是在五险一金的基础上进行了扩展。多出来的一险通常是补充商业保险，比如补充医疗保险，它能在基本医疗保险报销的基础上，对一些剩余的费用进行二次报销，进一步减轻我们的医疗费用压力。有的补充商业保险还可能涵盖重大疾病保险、意外保险等，为我们提供更全面的保障。多出来的一金一般是企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金就像是我们给自己额外存的一份养老钱，企业和员工会共同缴费，等我们退休后，除了基本养老保险金，还能多领一份企业年金，提高我们退休后的生活质量。

根据《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这明确了企业年金的缴费标准和相关规定。所以，六险二金相比五险一金，能为我们提供更丰富的保障和更充足的养老储备。