六险三金包括什么？

六险三金是在五险一金的基础上发展而来的一种福利保障体系。下面为你详细介绍六险三金所包含的内容。

首先是“六险”。第一险是养老保险，这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二险是医疗保险，它是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三险是失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四险是工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五险是生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第六险通常是补充商业保险，比如补充医疗保险，这可以在基本医疗保险报销的基础上，对一些额外的医疗费用进行报销，进一步减轻员工的医疗负担。

接着是“三金”。第一金是住房公积金，它是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都需要缴存住房公积金，职工可以用它来购房、建房、租房等。第二金是企业年金，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金可以为员工在退休后提供额外的养老收入。第三金一般指的是补充公积金，它是在住房公积金之外，单位根据自身情况为员工额外缴存的住房资金，能进一步提高员工的购房能力。