question-icon 员工泄露商业秘密该如何判定?

我是一家公司的负责人,最近公司一些重要的商业信息似乎被泄露了,怀疑是内部员工所为。但我不太清楚法律上对于员工泄露商业秘密是怎么判定的,想知道判定的标准和依据是什么,以便确定是否真的是员工泄密以及该采取什么措施。
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  • #商业秘密判定
answer-icon 共1位律师解答

判定员工是否泄露商业秘密,需要从多个方面进行考量。首先,我们要了解什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着商业秘密有三个重要特征。 第一个特征是“不为公众所知悉”,通俗来讲,就是这个信息不是大家都能轻易知道的,具有一定的秘密性。比如公司独有的生产工艺、客户名单等,这些信息没有在公开渠道被广泛传播。第二个特征是“具有商业价值”,也就是说这个信息能够为公司带来经济利益或者竞争优势。例如公司的新产品研发方案,一旦成功实施可以为公司创造巨大的利润。第三个特征是“经权利人采取相应保密措施”,公司需要对这些商业秘密采取一些保护手段,像和员工签订保密协议、设置访问权限、对重要文件加密等。 当满足商业秘密的条件后,判断员工是否泄露商业秘密,就要看员工是否有违反保密义务的行为。如果员工和公司签订了保密协议,或者公司有明确的保密规章制度,而员工违反了这些约定或规定,将商业秘密披露给他人,那就可能构成泄露商业秘密。同时,还需要看这种泄露行为是否给公司造成了损害后果。损害后果可以是经济损失,比如因为商业秘密泄露导致公司订单减少、利润下降;也可以是竞争优势的丧失,比如竞争对手因为获取了公司的商业秘密而推出类似产品,抢占了市场份额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,如果员工的行为符合上述判定条件,公司可以依法追究员工的法律责任。

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