员工泄露商业秘密该如何判定？

判定员工是否泄露商业秘密，需要从多个方面进行考量。首先，我们要了解什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着商业秘密有三个重要特征。

第一个特征是“不为公众所知悉”，通俗来讲，就是这个信息不是大家都能轻易知道的，具有一定的秘密性。比如公司独有的生产工艺、客户名单等，这些信息没有在公开渠道被广泛传播。第二个特征是“具有商业价值”，也就是说这个信息能够为公司带来经济利益或者竞争优势。例如公司的新产品研发方案，一旦成功实施可以为公司创造巨大的利润。第三个特征是“经权利人采取相应保密措施”，公司需要对这些商业秘密采取一些保护手段，像和员工签订保密协议、设置访问权限、对重要文件加密等。

当满足商业秘密的条件后，判断员工是否泄露商业秘密，就要看员工是否有违反保密义务的行为。如果员工和公司签订了保密协议，或者公司有明确的保密规章制度，而员工违反了这些约定或规定，将商业秘密披露给他人，那就可能构成泄露商业秘密。同时，还需要看这种泄露行为是否给公司造成了损害后果。损害后果可以是经济损失，比如因为商业秘密泄露导致公司订单减少、利润下降；也可以是竞争优势的丧失，比如竞争对手因为获取了公司的商业秘密而推出类似产品，抢占了市场份额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果员工的行为符合上述判定条件，公司可以依法追究员工的法律责任。