在北京市朝阳区申请劳动仲裁需要什么手续？

在北京市朝阳区申请劳动仲裁，首先需要了解相关的法律规定和具体手续。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁，第一步是准备材料。主要材料包括仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）、与劳动争议相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步是确定管辖的仲裁委员会。在北京市朝阳区申请劳动仲裁，需要向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。其具体地址和联系方式可以通过北京市人力资源和社会保障局的官方网站查询获取。

第三步是提交申请。申请人可以亲自到仲裁委员会办公地点提交申请材料，也可以按照仲裁委员会要求通过邮寄、在线平台等方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。

第四步是仲裁审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

第五步是仲裁裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。