怀孕期间被解除劳动合同该怎么办？

当女职工在怀孕期间遭遇解除劳动合同的情况，首先要明确这种行为在法律上的判定及相应的应对办法。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护。这是因为女职工在这一特殊时期，身体和生活上都面临着诸多不便和困难，需要稳定的工作和收入来保障自身和胎儿的健康。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时，解除与怀孕女职工的劳动合同。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，女职工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位其解除劳动合同的行为是违法的，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。第四步，如果对仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。

总之，女职工在怀孕期间被解除劳动合同，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律规定和维权程序，以便更好地应对这种情况。