如何通过案例分析判断劳动合同关系是否存在？

在判断劳动合同关系是否存在时，需要从多个方面进行考量，下面结合案例进行详细分析。

首先，我们要了解什么是劳动合同关系。简单来说，劳动合同关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，明确双方权利和义务的一种法律关系。劳动者要按照用人单位的要求，在规定时间和地点进行工作，用人单位则要按照约定支付劳动报酬。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

下面通过一个案例来具体说明。小李到一家餐厅工作，没有签订劳动合同。餐厅为小李安排了具体的工作岗位，规定了工作时间和职责，小李需要遵守餐厅的各项规章制度。餐厅每月按时给小李发放工资。后来双方发生纠纷，小李主张与餐厅存在劳动合同关系。在这个案例中，餐厅和小李都符合法律规定的主体资格，小李接受餐厅的管理，从事餐厅安排的有报酬的劳动，并且其工作是餐厅业务的一部分，所以可以认定小李与餐厅存在劳动合同关系。

另外，在判断劳动合同关系是否存在时，还可以参考一些相关凭证。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果在实际生活中，遇到类似判断劳动合同关系是否存在的问题，要综合多方面因素进行考量。可以收集相关证据，来证明自己与用人单位存在劳动合同关系。如果通过协商无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。