裁员时如何判定是违法辞退员工？

在裁员场景中，判定公司是否违法辞退员工，可从多个方面进行考量。

首先，要查看裁员的原因是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位只有在出现特定情形时，才可以进行经济性裁员。这些情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司裁员的理由不在这些法定情形之内，那么就很可能属于违法辞退。

其次，要看裁员的程序是否合法。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司没有履行提前说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序，同样构成违法辞退。

再者，存在一些员工是不能被裁减的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果公司将这些员工列入裁员名单，也是违法的。

最后，关于优先留用人员方面，法律规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若公司未遵循这一规定，也可能涉及违法辞退。