如何判断员工是离职还是辞退？

判断员工是离职还是辞退，关键在于明确离职和辞退这两个概念，以及它们各自的特征和相应的法律规定。

离职，通常指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照这样的程序向单位提出，表达自己想要离开工作岗位的意愿，并且得到单位的确认，这就是典型的离职情况。比如员工向公司提交了辞职信，里面明确说明了自己想要离职的想法和时间，这就是主动离职的一种体现。

辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工出现这些情况，单位可以辞退员工。此外，根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从实际操作来看，判断是离职还是辞退，可以从以下方面入手。从文件资料上，看有没有员工主动提交的辞职信或者单位发出的辞退通知。如果是员工离职，一般会有员工签字的辞职信等主动申请离职的文件；而辞退通常会有单位盖章或者相关负责人签字的辞退决定书等。从沟通情况来说，离职往往是员工先表达自己要离开的意愿，然后和单位协商后续事宜；辞退则是单位先提出要与员工解除劳动关系。从原因方面分析，如果是因为员工自身的职业规划、个人发展等原因离开，大概率是离职；要是因为员工违反单位规定、不能胜任工作或者单位经营状况等因素导致的解除关系，可能就是辞退。