如何判断标准工资的数额？
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标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它不包括加班工资、津贴、补贴等额外收入。判断标准工资的数额，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅关系到劳动者的切身利益，也是解决劳动纠纷时的重要依据。 首先，劳动合同是判断标准工资数额的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定标准工资的数额。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照合同约定来确定标准工资。例如，合同中约定月标准工资为5000元，那么在正常工作情况下，劳动者的标准工资就是5000元。 其次，如果劳动合同没有明确约定标准工资数额，那么可以按照集体合同规定的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。如果集体合同中对标准工资有规定，就按照集体合同的标准来确定。 若既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那就实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就是说，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在这种情况下，要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定标准工资数额。 此外，当地政府制定的最低工资标准也是判断标准工资数额的一个重要参考。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果通过前面几种方式确定的标准工资低于当地最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准来执行。例如，当地最低工资标准为每月2000元，若按照其他方式确定的标准工资低于2000元，那就应以2000元作为标准工资。 在实际操作中，判断标准工资数额还可能会受到一些特殊情况的影响。比如，劳动者因患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这种情况下，标准工资的计算方式可能会有所不同。再如，劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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