女员工还没结婚离婚该怎么判？

首先要明确，离婚是针对已经结婚的夫妻通过协议或诉讼方式解除婚姻关系。如果女员工没有结婚，那就不存在法律意义上的离婚。

如果是在1994年2月1日之前，男女双方符合结婚实质要件，即使没领证，在法律上也视为事实婚姻。要是想解除关系，那就和正常婚姻关系的离婚程序类似，可以通过协议离婚或者诉讼离婚。比如双方就自愿达成离婚协议，对子女抚养、财产分配等事项协商一致后去办理离婚登记；协商不成的，一方向法院提起离婚诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法典》中关于离婚的规定来审理判决。像民法典第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚，经调解无效，存在重婚或者与他人同居等情形的，应当准予离婚 。

要是在1994年2月1日之后，没领证就一起生活的，属于同居关系。当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。但如果因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。例如双方对同居期间购买的房产等财产归属有争议，或者对非婚生子女由谁抚养达不成一致意见，就可以向法院起诉，法院会根据照顾无过错方等原则来判决财产分配以及子女抚养权归属。

相关概念：

事实婚姻：是指在1994年2月1日之前，男女双方未办理结婚登记，但符合结婚实质要件，以夫妻名义共同生活而形成的婚姻关系。

同居关系：是指男女双方未办理结婚登记而在一起持续、稳定地共同居住生活所形成的关系。