我想自动离开公司且没违反公司任何制度，该怎么办？

当你想在未违反公司任何制度的情况下自动离开公司，这在法律层面其实涉及到劳动者主动解除劳动合同的问题。下面为你详细说明整个流程和相关法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。如果尚处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这就是说，要是你打算离开公司，需要提前一定的时间，并且以书面形式告知公司。书面形式可以是辞职信、离职申请等，在其中清晰表明你要离职的意愿和预计离职的时间。

提前通知公司是非常必要的。一方面，这给公司留出了足够的时间来安排人员接替你的工作，保证公司的正常运营；另一方面，这也是你遵守法律规定、履行自身义务的体现。若你没有按照规定提前通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括公司因临时找人接替你的工作而产生的额外费用、业务延误带来的损失等。

在提交书面通知之后，你需要按照公司的规定办理离职手续。一般来说，离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。工作交接要将你手头的工作内容、进度、相关资料等详细地告知接替你的人员，确保工作的顺利过渡。归还公司财物时，要把公司配给你的办公用品、设备、文件等如数归还。结算工资方面，公司应当在你办理离职手续时一次性结清你的工资。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果在整个过程中，你与公司就离职问题产生了争议，例如公司拒绝你正常离职、拖欠工资等，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。你可以先与公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议。