怎样约定竞业限制条款才是合法的？

竞业限制条款是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。以下从几个关键方面为你说明如何合法约定竞业限制条款。

首先，主体方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与普通员工约定竞业限制条款，可能因主体不适格而导致条款无效。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业限制条款，只有涉及到公司重要机密、核心技术等有保密义务的人员才适用。

其次，范围方面，竞业限制的范围、地域应当合理确定。范围要明确是与本单位有竞争关系的具体业务领域，地域要结合用人单位的业务范围和市场影响力来划定。比如一家主要在本地开展业务的公司，就不能将竞业限制的地域范围划定到全国。约定范围如果过于宽泛，对劳动者的就业限制过大，可能被认定为不合法。

再者，期限方面，《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过二年。超过这个期限的约定是无效的。在这个期限内，用人单位可以与劳动者根据实际情况约定具体的限制时长。

最后，补偿方面，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于补偿的标准，各地有不同的规定。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。同时，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，合法约定竞业限制条款需要综合考虑主体、范围、期限和补偿等多个因素，确保双方的合法权益都能得到保障。