竞业禁止协议的内容怎么写才合法？

竞业禁止协议，简单来说，就是企业为了保护自身商业秘密和竞争优势，与员工约定在员工离职后的一定期限内，不得在特定范围内从事与原企业有竞争关系的业务。要让竞业禁止协议内容合法，需从多个方面考量。

首先，协议中要明确适用的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以协议中要准确界定适用该协议的员工范围，如果把普通员工也纳入，可能会因不符合法律规定而导致协议部分无效。

其次，竞业限制的范围、地域和期限必须明确。范围方面，要清晰列出员工离职后不得从事的具体业务领域；地域则是明确限制的地理区域；期限上，法律规定不得超过二年。例如，某公司与员工约定竞业限制范围是不得从事与本公司同类的软件开发业务，地域为全国，期限为一年半，这样的约定就是符合法律规定的。

再者，协议中必须有合理的经济补偿条款。员工遵守竞业限制协议，意味着其就业机会受到一定限制，所以企业应给予相应补偿。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果协议中没有经济补偿条款，员工可能有权不履行竞业限制义务。

另外，违约责任也需要明确。当员工违反竞业限制协议时，应承担何种责任，如支付违约金等。违约金的数额应当合理，不能过高或过低。过高可能被法院调整，过低则无法有效约束员工。

最后，协议的内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。如果协议中有排除员工主要权利、免除企业主要义务等显失公平的条款，可能会被认定为无效。总之，一份合法的竞业禁止协议需要综合考虑各方面因素，确保协议既符合法律规定，又能有效保护企业的合法权益。