公司效益不好时如何让员工理解不发放奖金？

从法律角度来看，奖金是否发放以及发放的条件通常需要依据公司与员工之间的约定，可能体现为劳动合同、公司规章制度等形式。

首先，要明确奖金的性质。奖金不同于工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有确定性和强制性，而奖金往往具有一定的激励性和不确定性。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，奖金的发放与公司的效益挂钩，在公司效益不好的情况下，按照约定可以不发放奖金，这是符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

若要让员工理解不发放奖金，公司可以采取以下措施。一方面，公司应及时、诚实地向员工说明公司目前的经营状况。可以召开全体员工大会或者部门会议，详细介绍公司面临的困难，如市场环境变化、业务订单减少等导致效益下滑的客观原因。以数据和事实为依据，让员工直观地了解公司的处境。

另一方面，公司可以制定合理的未来规划。向员工说明公司为改善效益所采取的措施和计划，比如拓展新业务、优化成本等，让员工看到公司的积极应对态度和未来的发展希望。同时，承诺在公司效益好转后，会根据情况补发奖金或者给予其他形式的奖励。

此外，公司还可以加强与员工的沟通和交流。鼓励员工提出意见和建议，共同探讨如何帮助公司度过难关。对于员工的合理诉求，公司应积极回应和解决，增强员工的归属感和认同感。这样，在合法合规的基础上，通过有效的沟通和积极的行动，员工可能会更好地理解公司不发放奖金的决定。