离职后五险一金该怎么办？
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离职后五险一金的处理方式，会根据不同的情况而有所不同。下面我们分别来看一下养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的处理办法。 首先是养老保险。它是为我们退休后提供生活保障的。离职后，养老保险可以办理转移或者以个人身份继续缴纳。如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳；要是暂时不工作，也能以灵活就业人员的身份自己交。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，尽量不要让养老保险断缴，以免影响未来的养老金待遇。 医疗保险和我们看病就医息息相关。离职后，如果有新单位，新单位会续交；若打算自己交，可以参加城乡居民医保或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。不过要注意，医保断缴会影响看病报销，一般断缴3个月内补缴，不影响待遇；超过3个月，可能会有一定的等待期。这在各地的医保政策中都有明确规定。 失业保险是在我们失业时给予一定经济帮助的保险。如果你是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以申请领取失业保险金。具体的领取条件和标准，按照《失业保险条例》执行。 工伤保险和生育保险通常是由单位缴纳，离职后就停止缴纳了。但如果在离职前发生了工伤，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。 住房公积金在离职后，如果有新单位且新单位也有公积金账户，可以办理转移手续；要是暂时不工作，有些地区允许以个人身份继续缴纳，也有些地区可以办理封存。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 总之，离职后五险一金的处理要根据自身实际情况，按照相关法律法规办理，以保障自己的权益。
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