不交五险的工资条该怎么做？

首先，我们要明确“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障职工权益强制用人单位缴纳的社会保险。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位不给员工缴纳五险的行为是违法的。

从工资条的角度来说，如果要制作工资条，通常工资条包含的项目有员工姓名、工号、基本工资、绩效工资、奖金、各种补贴、应发工资、扣除项目（如个税）、实发工资等。正常情况下，扣除项目里会有五险个人缴纳部分这一项。而如果不交五险，工资条在格式上和正常工资条大致相同，但扣除项目中就不会有五险个人缴纳金额这一项。

不过，虽然不交五险可能在工资条制作上少了扣除五险的操作，但这种做法存在很大风险。一旦被员工投诉或者被社保部门查处，用人单位需要补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款。例如，依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，不建议用人单位采取这种违法的方式来处理工资和社保问题。