工伤老板拖着不赔偿该怎么办？

当遭遇工伤老板拖着不赔偿的情况时，劳动者可以通过以下步骤维护自己的合法权益。首先，我们要了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

第一步，要进行工伤认定。劳动者需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

第二步，如果被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级等情况的重要程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，如果老板仍然拖着不赔偿，劳动者可以通过以下途径解决。一是与老板协商，尝试达成赔偿协议。二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付赔偿。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。三是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，劳动者在遇到工伤老板拖着不赔偿的情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益，按照法定程序逐步解决问题。