辞职前如何和公司协商赔偿？

在辞职前与公司协商赔偿是一个需要谨慎处理的过程，以下为您详细介绍相关步骤和法律依据。首先，要明确自己可能获得赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职时可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。确定自己有获得赔偿的依据后，接下来可以开始协商。在协商前，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，这些证据可以证明您在公司的工作情况和公司可能存在的违法行为。然后，选择合适的时间和方式与公司沟通。可以先尝试与直接上级或者人力资源部门进行友好协商，说明自己的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的想法。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节，以保障自己的权益。如果与公司的协商没有达成满意的结果，也不用着急。您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求进行操作。总之，辞职前与公司协商赔偿需要您了解自己的权益，收集好证据，选择合适的方式进行沟通，必要时可以通过法律途径解决问题。