如何推翻临时工工伤认定？

要推翻临时工工伤认定，需要按照一定的法律程序和要求进行。首先，我们要了解工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。也就是说，如果单位认为临时工的工伤认定不合理，是有权利通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决的。

如果选择行政复议，需要在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。在复议申请中，要详细说明认为工伤认定不合理的理由和证据，比如临时工受伤时并不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因导致的受伤等。

要是对行政复议结果还是不满意，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。当然，也可以不经过行政复议，直接在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，单位需要承担举证责任，拿出充分的证据来证明工伤认定存在错误。

总之，要推翻临时工工伤认定，需要通过合法的途径，并且要有充分的证据支持自己的主张。