劳务派遣人员的加班工资由谁支付？

在探讨劳务派遣人员加班工资由谁支付这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于劳务派遣人员加班工资的支付主体，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。从这条法律规定可以看出，用工单位需要向劳务派遣人员支付加班费。

之所以这样规定，是因为用工单位是实际使用劳务派遣人员劳动力的一方，对劳动者的工作安排和加班情况最为清楚。用工单位在安排劳务派遣人员加班时，就应该承担支付加班工资的责任。而劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同、办理社保等事务。虽然派遣单位与劳动者存在劳动关系，但并不直接参与劳动者的工作安排，所以通常情况下不承担加班工资的支付责任。

不过在实际操作中，如果用工单位没有按照法律规定支付加班工资，劳务派遣人员可以与用工单位协商解决。若协商不成，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳务派遣单位有义务协助劳动者维权。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障负有连带责任。所以，如果用工单位不支付加班工资，劳务派遣单位也可能需要承担相应的责任。