公司交五险只买三险该怎么交？

首先，我们来了解一下五险和三险的概念。五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险。公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律角度讲，公司只买三险而不买五险是不合法的行为。正常情况下，缴纳五险时，公司和员工都需要按照一定的比例来承担费用。以养老保险为例，企业一般缴纳工资总额的一定比例，员工缴纳本人工资的一定比例，具体比例各地可能有所不同。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也都有各自规定的缴纳比例。

如果公司只买三险，在操作上可能会按照三险对应的险种向社保经办机构申报。但这种做法侵犯了员工的合法权益。比如，不缴纳工伤保险，员工在工作中遭受工伤时，就无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，只能由公司承担，这对员工和公司都存在风险；不缴纳生育保险，女职工生育时就无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。

如果遇到公司只买三险的情况，员工可以先与公司沟通，要求公司依法缴纳五险。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。