员工跳槽时违约金怎么支付？

在探讨员工跳槽时违约金如何支付之前，我们先来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金是对双方履行合同的一种约束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，并不是在所有情况下员工跳槽都需要支付违约金。该法对可以约定违约金的情形做了严格的限制。其中，主要有两种情况用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况是关于服务期的约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为员工培训花费了10万元，约定服务期为5年，员工工作2年后跳槽，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元。

第二种情况是关于竞业限制的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里要注意，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限，不得超过二年。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果员工跳槽不属于这两种情况，即使合同中有关于违约金的约定，该约定也是无效的，员工无需支付违约金。总之，员工跳槽时违约金的支付需要严格按照法律规定和合同约定来执行。