上环休假工资该怎么发放？

上环休假工资的发放，涉及到劳动者在特殊情况下的工资权益保障，以下为你详细说明。

首先，上环属于计划生育手术的一种。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此条款未直接提及上环休假，但体现了保护女职工在特殊生理情况下工资待遇不受侵害的原则。

同时，各地也有相关具体规定来保障上环休假期间的工资发放。例如，一些地方规定，女职工接受节育手术的，在规定的假期内工资照发。这里的“工资照发”意味着，在正常提供劳动的情况下，员工休假期间应获得与正常出勤相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等都应正常发放，不能因为员工休假而减少工资。

在实际操作中，如果用人单位未按照规定发放上环休假期间的工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上环休假期间，工资一般应按照正常出勤标准发放，劳动者的这一权益受到法律的保护。